Ansættelsesprocessen i Kraftvaerk
Hvis du synes, at Kraftvaerk lyder spændende, vil vi meget gerne høre fra dig. Vi vender hurtigt tilbage på ansøgninger, og holder samtaler løbende, ligesom vil meget gerne vil hjælpe dig på vej, hvis du har spørgsmål omkring detaljer og aspekter af det job, du er interesseret i.
Følgende papirer er vigtige for os i vor vurdering af dig og du bedes sørge for at sende os hele ”pakken”:
- En motiveret ansøgning med angivelse af hvilken stilling der søges
- Opdateret CV
- Karakterbevis fra seneste længerevarende uddannelse
- Referencer
Ansættelsesforløbet er hos Kraftvaerk delt i 4 trin:
- Indledende samtale: En ”bliv kendt” snak hvor den ansvarlige fra Kraftvaerk får mulighed for at forklare hvad det konkrete job medfører af arbejdsopgaver og forventninger. Du får samtidigt mulighed for at præsentere dig selv og stille alle de spørgsmål du måtte have om jobbet og om Kraftvaerk.
- Samtale inkl. Case: Efter at vi er blevet bedre kendt med hinanden og forudsat af at begge parter stadigvæk ser dig som en mulig medarbejder hos Kraftvaerk, ønsker vi at prøve at arbejde sammen med dig i en situation, hvor du viser os dine faglige og professionelle evner. Dette foregår ved hjælp af en case, hvor medarbejderen fra Kraftvaerk er ”kunden” og hvor du er ”konsulenten”. Du får lov til at stille alle de spørgsmål du ønsker til ”kunden” undervejs i løsningsforløbet. Du behøver ikke at forberede dig til denne case.
- Ansættelsesaftale: Hvis vi er nået til trin tre, betyder det, at begge parter enige om, at en ansættelse vil være fordelagtig for begge parter. I denne sidste samtale vil et medlem af ledelsesgruppen vurdere dig generelt samt forelægge dig for en ansættelsesaftale. Du sendes hjem med aftalen og vi forventer at høre fra dig inden for 2 døgn
- Introduktionsforløb: Din første arbejdsdag hvor du introduceres til, resten af Kraftvaerk og hvor din nærmeste chef dernæst påbegynder dit introduktions forløb.
Vi glæder os til at høre fra dig!
